#CDMX #LABORATORIA #ENOE #BRECHADEGÉNERO #INTELIGENCIAARTIFICIAL Solo el 45.7% de las mujeres participa activamente en la fuerza laboral de México

Los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) revelan una realidad contundente sobre el panorama laboral en México: a pesar de contar con una Población Económicamente Activa (PEA) de 62.1 millones de personas, la brecha de género en la participación laboral sigue siendo un desafío crítico. Mientras que el 74.2% de los hombres de 15 años o más están insertos del mercado laboral, solo el 45.7% de las mujeres participa activamente.

Esta disparidad se acentúa al observar la Población No Económicamente Activa (PNEA), la cual aumentó a 42.9 millones de personas (873 mil más que en el periodo anterior), donde una gran parte (38.2 millones) reporta no tener disponibilidad para trabajar, muchas veces debido a las cargas no remuneradas de cuidados del hogar que históricamente recaen en las mujeres. Asimismo, el país enfrenta una tasa de subutilización de la fuerza de trabajo del 15.8% y un persistente 33.4% de informalidad laboral.

Ante este escenario, Laboratoria reafirma su compromiso de transformar la realidad laboral de miles de mujeres en México, abriéndoles las puertas a la economía digital: un sector que no solo ofrece empleos formales y de calidad, sino que representa una vía directa para revertir estas alarmantes estadísticas de subutilización e informalidad.

“Los datos de la ENOE nos demuestran que el talento de las mujeres en México sigue estando subrepresentado en la fuerza laboral. En Laboratoria no vemos esto como una cifra fría, sino como historias únicas y personales con posibilidad de movilidad social. La economía digital tiene la capacidad de absorber este talento disponible, ofreciendo trayectorias laborales dignas y competitivas”, señala Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México.

El futuro del trabajo: La humanización de la IA como nueva tendencia

En un contexto donde la IA está redefiniendo las industrias, Laboratoria no ve a la tecnología como una amenaza de desplazamiento, sino como una oportunidad de amplificación. Por ello, apuesta firmemente por la humanización de la IA como una nueva gran tendencia laboral.

Más allá de dominar el código o las herramientas técnicas, el mercado actual exige profesionales capaces de aportar pensamiento crítico, empatía, creatividad y ética en el uso de la IA; habilidades intrínsecamente humanas que las estudiantes de Laboratoria desarrollan a lo largo de su formación.

“Un término importante en estos tiempos de IA es el de human in the loop. No se debe olvidar nunca que debe haber una persona siempre presente ante una decisión importante de la IA, la persona es quien debe tomar la última decisión. Este concepto se puede aplicar desde las políticas de la gobernanza, el mundo corporativo y deber ser interiorizado por el usuario en su uso cotidiano de la IA a través de un reskilling que incremente su productividad”, indica Quijano.

Para responder con éxito a esta nueva realidad laboral, Laboratoria promueve el desarrollo de habilidades esenciales a través de cuatro pilares fundamentales en el uso responsable de la IA a partir del modelo de Anthropic de las 4 Ds:

Delegar de forma estratégica: Automatizar tareas operativas, permitiendo que el talento humano se enfoque en el valor estratégico.

Realizar preguntas de calidad: Aprender a formular prompts e instrucciones precisas, involucrándose de manera activa y crítica en el proceso con la IA para obtener los mejores resultados posibles.

Discernimiento y análisis crítico: Desarrollar la capacidad de evaluar, cuestionar y contrastar de manera rigurosa los resultados entregados por un modelo, comparándolos incluso con otras IA para evitar sesgos.

Diligencia y responsabilidad absoluta: Internalizar que la tecnología es un medio, pero la persona es siempre la única responsable del producto final que se crea y entrega.

Capital social y comunidad

El modelo de Laboratoria va mucho más allá de la capacitación técnica. Para contrarrestar las barreras estructurales que limitan el crecimiento de las mujeres, se enfoca en dos pilares fundamentales:
Acompañamiento continuo: Apoyo integral durante su formación y en su posterior proceso de inserción al mercado laboral.
Comunidades con impacto: Creación de redes sólidas que suman de manera directa al capital social de sus egresadas, permitiéndoles acceder a mentores, redes de contactos y oportunidades que históricamente les han sido negadas.
El desafío que plantean los datos de la ENOE es grande, pero el potencial de las mujeres mexicanas en la era de la IA lo es aún más. Laboratoria continuará impulsando un ecosistema tecnológico más diverso, justo e inclusivo siempre con el factor humano al centro.

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